ここでしかできない在宅医療がある。

医師として、患者さまの診断・治療を通じて生命と健康を守る中核的な役割を担います。
チーム医療の一員として多職種と連携しながら、質の高い医療提供を目指しています。
臨床に専念できる体制と、専門性を深めながら成長できる環境を整え、地域に根ざした医療の実践に力を入れています。

「ここで働いてよかった」と
思える職場へ。

  • Point

    多職種連携ができる

    在宅医療・介護は「医療・介護・生活支援」が一体的に行われなければ、利用者を包括的に支援できません。私たち法人では、医療ケアは「ゆずりは訪問診療所」「ゆずりは訪問看護ステーション」、介護ケアは「まつりか定期巡回ステーション」、「ひまわり居宅介護支援センター」がそれぞれ担っています。そして、専門職である全スタッフが毎朝一堂に会し、多業種間の連携を目的にミーテングを行うことで、患者・利用者の包括的なケアにつながっています。こうした多業種間の情報がFace to Faceで密に共有できる場は、他事業所では中々ないと自負しています。

  • Point

    将来ニーズが高まる在宅医療分野の知識やスキルが習得できる

    在宅医療が「セカンドキャリアの仕事」という思い込みは、もう過去の話です。
    今、他者に先駆けて「在宅医療」という分野の知識やスキルを習得することは、これからの看護師としてのキャリアにプラスに作用すると考えています。
    そして私たち法人では、医療的支援だけでなく、「介護・予防・生活支援」を含め、包括的に患者をサポートする体制を構築しています。
    在宅医療・介護の現場レベル(実務)が肌で体感できます。

  • Point

    仕事を一人で抱え込まず、チームでサポートする体制

    私たち法人ではスタッフが「より良い」と思えるような仕事や働き方などを重要視しています。
    それは「まつりか訪問介護ステーション」も同じです。
    連休を取得して家族との時間を大事にしたい方や、子ども行事などに参加したい方など、どなたにとってもより良い働き方を職場全体で作っていきたいと考えています。色々なご提案が出来る方をお待ちしています。
    当法人は、経営者を含めた管理者と直接、コミュニケーションが取れる環境があり、業務改善もスムーズかつスピーディーに行えることが強みの一つです。(ここが大きな病院とは一番の違い!)。

多職種連携ができる

在宅医療・介護は「医療・介護・生活支援」が一体的に行われなければ、利用者を包括的に支援できません。私たち法人では、医療ケアは「ゆずりは訪問診療所」「ゆずりは訪問看護ステーション」、介護ケアは「まつりか定期巡回ステーション」、「ひまわり居宅介護支援センター」がそれぞれ担っています。そして、専門職である全スタッフが毎朝一堂に会し、多業種間の連携を目的にミーテングを行うことで、患者・利用者の包括的なケアにつながっています。
こうした多業種間の情報がFace to Faceで密に共有できる場は、他事業所では中々ないと自負しています。

  • 在宅医療専門医を取得することができる。
  • 様々な専門医が在籍。専門分野を活かした診療体制がある。

キャリアパス・教育支援制度

毎朝のカンファレンスにて、みんなで学びながらバックアップしながら、課外活動で専門外の領域の学びを支援します。
能力や習得スピードに応じて、カリキュラムも変更。
働きながら在宅医のスペシャリストへ成長し、在宅医療専門医の取得を目指します。

入社~1ヶ月 経験のある常勤医に同行し、在宅での診療や、在宅医療の制度について基本を学ぶ。
1ヶ月~6ヶ月 主治医として患者を受け持つ。バックアップを受けながら、オンコール対応を行う。
6ヶ月~1年目 独り立ちし、在宅医療の制度を活用しながら、多職種と連携し診療を行う。
2年目~ 在宅医療の研修を続けながら、在宅医療専門医の取得を進める。
学会発表やポートフォリオの作成を行う。

3つの選択肢から選べる理想の医師キャリア像

  • 勤務医・指導医

    更なるスキル向上を目指して、在宅医のスペシャリストとして目の前の患者に向き合い続けます。在宅医療専門医を取得しつつ、チームマネジメントを学んでいきます。

  • 分院長

    法人の理念とバックアップのもと、分院立ち上げを目指します。法人基盤の資本や人材を活用できるため、低リスクで理想のクリニックを開業することができます。

  • 独立開業

    当院で診療のスキルアップをしながら、管理者研修などを通して経営のノウハウを学んでいくことができます。また独立時には、資金調達支援や行政手続きなどの立ち上げサポートが受けられます。

ライフスタイルにあわせて選べる多様な働き方

働き方 勤務スケジュール 休日 オンコール

常勤医師

いっぱい働くワーク重視型

8時30分~17時30分 土日祝日
年休124日/年
選択可(オンコール手当て有)

常勤医師

仕事とプライベートバランス型週休3日

8時30分~17時30分 土日祝日+平日1日
年休176日/年
選択可(オンコール手当て有)

常勤医師(時短)

子育てしながら子ども重視型時短

8時30分~16時30分
時間に関しては相談可
土日祝日
年休124日/年
選択可(オンコール手当て有)

非常勤医師

病院勤務を続けながらワーク両立型

・月2回隔週勤務
・毎週1~3日勤務
・隔週5日間勤務
曜日など相談可能
- -

非常勤医師

夜間の空き時間を活用 効率重視型

夜間オンコール対応のみ - 定期オンコール

医師の福利厚生

各種補助

各種補助

  • 通勤航空費の補助
  • 引越手当の補助
  • 学会参加費用の補助
  • 医師会加入費の補助
  • 医賠責保険費の補助
  • 書籍購入補助
  • 健康診断費用補助
労働環境

労働環境

  • 完全週休2日制度(土・日・祝日)
  • 特別休暇(創立記念日、慰霊の日)
  • 勤務曜日の選択可
  • 働き方の選択可
    (みっちり・しっかり・ゆったり等)
  • 時短勤務可
サポート

サポート

  • 通勤・診療車両の貸出制度
  • 出産祝金制度
  • 外来医療費(医科)支援制度
  • 外来医療費(歯科)支援制度
  • 鍼灸院受診の支援制度
成長支援

成長支援

  • 課外研修の参加
  • 学会参加
  • 在宅医療専門医の取得支援
  • キャリア支援

実績数値・診療体制

在宅患者数

在宅患者数

772

2025年6月実績

看取り数

看取り数

243名/年間

2025年6月実績

看取り率

96%

2025年6月実績

医師数

医師数

33

常勤医4名
非常勤医29名

2025年6月実績

専門分野の一覧

専門分野の一覧

3

在宅医療専門医
指導医数1名 研修終了医 2名

医師数

医師数

救急・集中治療・一般内科・腎臓内科・循環器内科・呼吸器内科・緩和ケア科・神経内科・一般外科・皮膚科・小児科・小児外科・精神科・漢方医・麻酔科

専門分野の一覧

専門分野の一覧

3

在宅医療専門医
指導医数1名 研修終了医 2名

医師数

医師数

救急・集中治療・一般内科・腎臓内科・循環器内科・呼吸器内科・緩和ケア科・神経内科・一般外科・皮膚科・小児科・小児外科・精神科・漢方医・麻酔科

ゆずりは訪問診療所出働くメリット

働きやすさ・柔軟性

  • 柔軟な勤務日数を選択できる。
  • 在宅医療が未経験でも安心して働ける。
  • ママさん医師でも安心して働ける子育て支援体制がある。
  • 少ないオンコールでワークライフバランスを保てる。
  • オンコール時に常時相談できる体制がある。

診療環境・専門性

  • スキルに合わせた働き方のサポート体制がある。
  • 開業支援などキャリアに合わせたサポート体制がある。
  • 在宅医療専門医を取得することができる。

サポート・キャリア支援

  • 様々な専門医が在籍。専門分野を活かした診療体制がある。
  • 自分の専門性に合った患者さんを診ることができる。
  • 急性期疾患~慢性期疾患まで様々な患者層の診療ができる。

地域とのつながり

  • 歴史ある首里の町で勤務することができる。
  • 貢献度の高い地域活動に参加することができる。

成長できる環境

毎朝のカンファレンスにて、みんなで学びながらバックアップします。
訪問活動で専門医の指導の中で充実を図ります。
能力や習熟スピードに応じて、カリキュラムを変更します。

成長できる環境

1日のスケジュール例

  • 08:30

    出社

    朝の環境整備活動

    朝の10分間で自身の身の回りの気になる箇所の環境整備を行います。畑の管理、デスクの片付け、洗車など行うことは様々です。

  • 08:40

    朝礼

    各事業所から連絡事項を共有します。

  • 08:50

    全体申し送り

    法人の複数事業所出関わる患者さんの申し送り事項を共有します。

    診療部門の申し送り

    診療部門のみで関わる患者さんの申し送り事項を共有します。

  • 10:00

    午前の訪問診療 開始

    同行MPと予定されている午前のスケジュールを訪問します。

    午前に3-4件程度の訪問を予定しています。

  • 12:30

    お昼休憩

    診療所に戻り、お昼休憩を取ります。
    時には、訪問しながらMPと一緒に外食します。

  • 13:30

    午後の訪問診療 開始

    同行MPと予定されている午後のスケジュールを訪問します。必要時、往診対応も行います。
    午後に4-5件程度の訪問を予定しています。

  • 17:00

    カルテ修正

    本日の患者カルテの追記・修正などを行います。

    申し送り

    診療リーダー、またはオンコール担当医へ、急変患者の申し送りを行います。

  • 17:30

    帰社

RECRUIT みなさまの
ご応募をお待ちしています

患者さんの想いに寄り添い、医療・介護・障がいサービスで
地域づくりに貢献したい。

メリハリある働き方で、 自分や家族の時間も大切にしたい。

「より良い」と思えるような仕事や働き方を共に創ります。
あなたのやりたい!を、医療法人真成会で実現してください。

採用情報

働くスタッフの声

  • Aさん(勤続XX年)

    スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。

  • Aさん(勤続XX年)

    スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。

  • Aさん(勤続XX年)

    スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。スタッフコメントがはいります、これは仮の文章です。

募集要項

募集要項 看護師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
勤務形態 正社員
求人数 看護師(2人)/理学療法士及び作業療法士、言語聴覚士
勤務時間
看護師
基本就業時間 8時30~17時30分
※変形労働時間制。シフトにより始業就業時間は変動する事もあります。
理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
8時30分~17時30分 変動なし
業務内容
看護師
訪問看護業務
理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
訪問リハビリ業務
オンコール
看護師
あり
理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
なし
給与
看護師
月給制 30万~38万円
オンコール手当・出動手当 別途支給
休日
看護師
年間休日124日 ・夜間オンコール2回に付き、翌月半日有休休暇付与
理学療法士/言語聴覚士
土曜・日曜・祝日(年間休日124日)
その他待遇 賞与2ヶ月分付与(想定)
※決算実績により変動します

入職お祝い金制度実施中!

直接応募にて入職いただい方へ、入職3ヶ月後にお祝い金を支給いたします。
診療見学会・WEB面談のエントリーも受け付けております。

支給条件

下記の条件を満たした方に『入職祝い金』を支給いたします。

  1. 上記の応募フォームの「応募する」ボタンより直接エントリーされた方
  2. 入職後、3ヶ月継続勤務された方 ※法人内規あり
  3. フルタイム職員の応募である事
  4. 法人職員の紹介によるリファラル採用では無い事
支給金額

職種別に以下のように「入職祝い金」を支給いたします。

  • 医師:50万円
  • 看護師:5万円
  • 介護士:5万円
  • 主任ケアマネージャー:5万円
エントリー

法人での活動

医療法人真成会の活動の一部をSNSを通して紹介しています。
ぜひお気軽にご覧ください。

  • Instagram
  • Facebook
  • TikTok
PAGE TOP