福利厚生・各種制度

柔軟な働き方

充実した休日数

通常
(医師/訪問リハ/ケアマネージャ/事務)

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、創立記念日(12月1日)、年末年始
年間休日数:124日前後

変形労働
(看護師/介護士/施設・通所リハ/MP/厨房)

シフト勤務(月曜〜日曜)
年間休日数:124日前後
※施設・通所リハは月~土のシフト勤務

柔軟な年休制度

 年次有給休暇(年休)の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間休制度】の導入や、年間で一定数の年休を取得した場合、所定年休数に加えて追加で1日の年休を付与しています。

副業OK

 業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。

休暇

年次有給休暇:半年間継続勤務後に、10日間付与
特別休暇:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇など

有給休暇前借制度

 入職後、まだ生活が整わない中、急な用事で平日休まざるを得ない事もあるかと思います。
 通常、年次有給休暇は半年間の継続勤務後に付与されますが、3日間は付与前に取得する事ができる【有給休暇前借制度】を設けました。入職後まもなく生活環境を整えるために、ご利用ください。

福利厚生

外来医療費無料化

 医療機関を受診時に、外来医療費の自己負担分を補助いたします。
 医療機関受診のハードルを低減させ、健康的に業務を行って頂けるようサポートしています。
※法人内規あり

健康管理

予防接種
定期的な各種予防接種を、法人内で受診することができます。
健康診断
みなし出勤として、年に1回の定期健康診断を受ける事ができます。また、健康診断費用を助成いたします。

出産祝金制度

 出産は、人生の大きな節目であり、新たな家族の誕生を祝福するものです。また、出産には経済的な負担も伴います。出産祝金を支給することで、出産を祝福し、出産された方の経済的な支援を行なっています。

入職祝金制度

 新たな環境で働く場合、就職活動や引越しなど経済的な負担は大きいなるものです。入職祝金制度を設けることで、入職する上での経済的な負担を軽減し、安心して新生活をスタートできる支援しています。

リファラル採用制度

 職員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラル採用を取り入れています。文字だけでは感じることが難しい、社風や価値観、仕事の進め方などリアルな情報を確認した上で応募いただけます。

スキルアップ支援

月8時間の社外研修

 全職員に月8時間の社外研修の時間を設けています。間接的にでも、業務に関連する研修や資格の勉強などを実施する事を目的とし、社外あるいは在宅での活動も認められています。

学会参加の費用支援

関連学会への参加するための交通費などを助成しています。また、学会発表の場合は複数回の助成支援を行なっています。発表後は、法人内で共有の場を設け、法人全体で学びを共有しています。

資格取得の費用支援

自身の業務に関連する資格について、資格取得に係る費用を助成しています。自身のスキルアップを図りながら、業務を遂行していくことができます。
※法人の承認を得る必要があります。
※一定期間の就労が条件となります。